Am 16. Februar luden die HAMBURGER ORIGINALE zu einem besonderen Abend ins Hard Rock Cafe Hamburg ein. Im Mittelpunkt standen zwei Formate, die unterschiedliche Schwerpunkte setzten, aber ein gemeinsames Ziel verfolgten: zuhören, gestalten und miteinander wachsen. Getreu des Mottos im Jubiläumsjahr: Gemeinsam, nicht einsam.
Den Auftakt bildete der DIVERSITY Roundtable, gefolgt vom Netzwerkformat HAMBURGER ORIGINALE IM DIALOG mit einer Paneldiskussion zum Thema Talentbindung. Beide Formate wurden von zahlreichen Mitgliedern und Gästen aus unterschiedlichen Branchen besucht.
Diversity, die wirkt: Roundtable zu DEI
Im Rahmen des 60-minütigen Vorstellung des DIVERSITY Roundtables gaben die HAMBURGER ORIGINALE Einblicke in die Mission, Vision und geplanten Maßnahmen rund um Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Ziel des Formats war es, DEI nicht nur als Haltung, sondern als wirksamen Bestandteil moderner Organisationsentwicklung zu betrachten.
Ein kurzer Impuls von Simone Domke (Dear Human GmbH) beleuchtete die Relevanz von DEI – auch als präventiven Ansatz – und zeigte auf, wie der Roundtable innerhalb der HAMBURGER ORIGINALE arbeitet. Im anschließenden Q&A nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, Fragen zu stellen, Perspektiven zu teilen und konkrete Bedarfe aus dem Netzwerk sichtbar zu machen. Ein zentraler Bestandteil war zudem die Einladung zur Online-Umfrage, mit der Awareness, Themenprioritäten und Unterstützungsbedarfe innerhalb der Community erfasst werden sollen. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für die nächsten Schritte und Formate des Roundtables.
Teilnehmende des Diversity Roundtables
Am Roundtable beteiligten sich Vertreter:innen aus Wirtschaft, Beratung, Wissenschaft und Netzwerkorganisationen, darunter Simone Domke (Dear Human), Miriam Wolframm (Dungeon & LEGO Discovery), Sandy Heyer, Kirstin Hahne (bonprix), Soleij Reif, Nora Bechthold (Hamburg Tourismus), Katrin Engelbrecht (Hamburg@work), Anna Tollmien, Daniel Grodzki (Dialoghaus), Brigitte Sely, Markus Hoppe (WelcomingOut), Daniel Plettenberg (VALOR Research & Consulting e.K.) sowie Ann-Marie Nappari und Helena Schad (HAMBURGER ORIGINALE).
IM DIALOG: „Verankert statt verloren – wie Du Talente findest und bindest“
Ab 18:00 Uhr ging der Abend in das Netzwerkformat HAMBURGER ORIGINALE IM DIALOG über. Im Mittelpunkt stand die Paneldiskussion zum Thema „Verankert statt verloren: Wie Du Talente findest und bindest“.Auf dem Podium diskutierten Alexander Lengstorff (FRIEDERBARTH GmbH), Tim Bütecke (Faktor Mensch GmbH), Stefanie Klein (Initiative Lead Women4Metals bei Aurubis) und Hendrik Scharnke (Konen & Lorenzen Recruitment Consultants). Moderiert wurde der Dialog von Svea Bielert (FRIEDERBARTH GmbH).
In der Diskussion ging es unter anderem um die Frage, wie Unternehmen Talente nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden können – und welche Rolle dabei Werte, Führung, Kultur und echte Entwicklungsperspektiven spielen. Die Beiträge aus dem Publikum ergänzten die Diskussion um weitere praktische Einblicke und Herausforderungen aus unterschiedlichen Branchen.
Get-together und branchenübergreifender Austausch
Nach dem Panel nutzten viele Teilnehmende den Abend für ein offenes Get-together mit Kulinarik, Drinks und persönlichen Gesprächen. Der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg zeigte einmal mehr, wie groß das Interesse an Formaten ist, die Haltung und Praxis miteinander verbinden.
HAMBURGER ORIGINALE: Eine Herzensangelegenheit
Die HAMBURGER ORIGINALE begeistern seit ihrer Gründung im Sommer 2021 mehr als 200 Hamburger Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich dafür einsetzen, ein modernes und authentisches Hamburg-Bild zu prägen, das die Vielfalt und Gegensätzlichkeit Hamburgs über die Stadtgrenzen hinaus erlebbar macht. Die Initiative zielt darauf ab, das volle Potential Hamburgs auszuschöpfen und das vielfältige Angebot, das weit über die bekannten Touristen-Attraktionen hinausgeht, abzubilden.
Die HAMBURGER ORIGINALE beleben mit Ihren Aktionen und Angeboten das wahre Lebensgefühl der Stadt und motivieren zu Perspektivenwechseln und neuen Sichtweisen mit dem Ziel von mehr Zusammenhalt und Zuversicht. Dafür gilt es, Hamburg anders zu denken – und durch aktives Handeln sowie kreative Maßnahmen genau jene Lücken zu füllen, die sich offenbaren. Deshalb werden von der Kleinunternehmung bis zum Großkonzern alle Akteure gleichermaßen befähigt, sich an der Initiative und ihren Zielen zu beteiligen. Denn die HAMBURGER ORIGINALE stellen sich den Herausforderungen dieser Zeit entschlossen, engagiert und gemeinschaftlich – um Hamburg besser zu machen. Regelmäßig finden verschiedenen Eventformate statt.
